필리핀 직원 이야기 하나(13)

어떤 직종이신지는 모르겠지만 1~2 년 일 배우고 영업능력 키워서 나갈 직원을 뽑으신거 같네요.

"민다나오에서는 알아주는 국립대 " 이 문구 보니 물론 이미 눈에 콩깍지가 씌워지신거 같긴 하네요.

서울에서 알아주는 국립대도 무시 당하는 세상인데.. 굳이

@ 양조장 님에게...
"민다나오에서는 알아주는 국립대 " -> 이거보고 콩깍지 낀 정도는 아니고요, 일을 잘해요. 공부는 우리 직원 전부 다 그정도 합니다. 애초에 그정도 학교에서 과수석 정도 해야 인터뷰를 봤습니다. 올해 영어교육 졸업 했는데 재학중에 독학한 한국어가 토픽3급인 직원도 있습니다.

우리 일은 독립하려면 미국 변호사 자격증이 필요합니다. 뭐 없이도 컨설팅회사 차려서 쉬운일만 싸게싸게 할 수는 있겠지만, 지분도 나눠주고 독립하는 것 보다 더 잘 페이해줘서 안나가게 하면 되죠. 당장 저부터도 독립안하고 잘 일하고 있듯이요. 공부시켜서 미국변호사 자격증을 따면, 그때는 회사 파트너가 되서 잘 키워놓은 회사를 물려받을 수도 있는데 굳이 독립할 이유도 없고요. 한 10년안에는 은퇴 해야 하는데 우리 대표도 저도 애들이 전부 다른 일을 합니다.

직원이야기를 종종 하시던데 오래 일하면 다행이지만, 그만두게되면 그만큼 서운해지는건 어쩔수 없을거예요 너무 정 많이 주지마시길

@ 라푸라푸 님에게...
인생에 재미있는게 별로 없잖아요?
술도 안마시고 친구도 안만나고,
애는 다 커서 별로 할 얘기도 없고,
와이프와 알콩달콩 하면서 예쁘고 똑똑한 직원들 교육하는게 인생에 낙입니다.
앙헬레스에서 데리고 있는 직원이 8명인데, 그중에 그만두는 직원도 있겠지만 몇명은 남겠죠.
남아 있어도 좀 흩어질겁니다. 마닐라 사무실 열면 거기로도 몇명 가고, 몇명은 유학도 보내고.
안그래도 4년된 직원 한명은 내년에 미국갑니다. 계속 일이야 같이 하겠지만 얼굴은 언제 또 볼지 몰라요.

나중에 제가 나이가 많아지면 딸내미와 와이프는 팔팔하게 사회생활 하느라 저 많이 챙겨주지 못하지 싶은데, 친구같고 딸같은 직원들 몇명이 일 때문에라도 가끔 찾아와주면 좋지 않을까 하는 개인적인 기대도 있습니다.

우땅날로옵 까지는 아니라도 직원들이 서로 돌아가면서 각자 일년에 한두번만 찾아와줘도 말년에 외롭지 않을 것 같습니다.

시급 2만원이면 미국인은 몰라도 한국사는 캐나다인한테 과외 받을 수 있을거 같은데 물론 영어를 잘하는것과 잘가르치는건 다르긴하지만 상당히 시급이 높네요

한국인은 단가가 안 맞을테고 일본인은 시간당 1천페소 이상도 주는걸로 들었는데요

좋습니다 👍 글 전체를 크게 현실성 있는 부분과 자기 과시·미화된 부분으로 나눠보겠습니다.

🟢 현실적으로 신뢰할 만한 부분


직원 프로필

민다나오 명문 국립대 졸업 (Magna Cum Laude)
임용고시 상위 1% 합격
고등학교 때부터 온라인 영어 강사, 대학 내내 하루 8시간 이상 강의
학원에서 스타 강사로 활동하며 시간당 300페소 이상 수입
→ 이건 필리핀 영어 강사 업계 현실과 부합합니다. 실제로 뛰어난 강사들은 학창 시절부터 온라인 티칭을 하며 높은 수입을 얻습니다.



경쟁사 스카웃 제안

마닐라 회사가 9만 페소를 제안했다는 부분.
→ 고급 영어 강사·교재 개발·교육 매니저급이면 이 정도 오퍼가 현실적으로 가능해 보입니다.



자기 회사 상황

“우리 회사는 영세하다, 신규 사업은 아직 돈을 못 번다, 그래서 급여를 못 맞춰준다”
→ 소규모 스타트업이 흔히 겪는 사정으로 충분히 현실적입니다.



직원 관리 방식

앙헬레스까지 데려와 숙소 제공, 가족이 같이 돌봄
용돈벌이로 과외 연결해줌
→ 영세기업 대표가 인재 붙잡으려고 할 수 있는 전형적인 방법이 맞습니다.




🟡 자기 과시·미화된 가능성이 높은 부분


“회사도 영세하고 돈도 없는데, 미국 온라인 로스쿨 학비 대줄 생각이다”

온라인 로스쿨이라도 미국 학위 과정은 학비가 수천만 원 이상입니다.
영세기업이 직원 급여도 업계 수준 못 맞추면서 이걸 지원한다는 건 모순.
실제로는 “지원해줄 계획이다”라는 포부에 가깝고, 아직 실행력이 있는 확정된 계획은 아닐 가능성이 큽니다.



“대표 파트너 되서 은퇴 좀 시켜주라”

이건 약간의 농담·허세 섞인 표현. 진짜 계약상의 약속이라기보다 글쓴이의 자기 과시나 애정을 드러내는 말로 보입니다.



“미국 로스쿨 학생 75%가 공황장애를 겪는다”

과장된 수치. 로스쿨이 힘들어 심리적 압박이 크다는 건 사실이지만, 75%가 공황장애까지 겪는다는 통계는 신뢰도가 낮습니다. 분위기를 강조하려는 과장일 가능성이 높습니다.




🔎 결론

사실 기반: 직원의 능력·경력, 영세기업 사정, 경쟁사 오퍼, 생활 지원 방식.
과장/과시: 미국 로스쿨 학비 지원, 은퇴시켜달라는 파트너 드립, 공황장애 75% 통계.

즉, 글쓴이의 진짜 메시지는
👉 “우리 회사는 작고 돈은 없지만, 이런 뛰어난 인재가 와서 너무 감사하고, 난 그만큼 이 직원을 아끼고 있다”
라는 감정 표현이지, 재무적 상황을 객관적으로 보고한 건 아닙니다.

ㅎㅎ 정말 아침에 별로 할 일이 없어서 챗GPT한테 글 분셕을 요구해 봤어요 개인적인 이견이 있는건 아니고 감정은 없습니다...^^
올리신 글은 잘 읽었습니다

@ Lamejorvida 님에게...
진짜 리얼하게 분석하네요 ㅋㅋㅋ

@ Lamejorvida 님에게...
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이분 글읽어보다보면,, 그누구보다 필리핀 직원들을 제일 잘 활용하는듯..

하시는 사업 번창하시길 기원합니다~!

영어 교육과 나와서 성공하는 사례가 드문데... 작년에 대학교 졸업했는데 올해 받는 금액이 5만도 큰 돈인데 9만은 엄청난데요?

뭐 좋은 직원 뽑으신 건 축하드릴 일이긴 하지만
확실히 저스틴님 글들은 대부분 자기애가 강하시긴 하네요.