고수님들 알려주세요 세퍼레이션피 계산법 ..(14)

안녕하세요~ 이번에 사업을 정리하게 되서 직원들 세퍼레이션피를 지급 할려고 하는데요
사업인수. 직원 포함 이지만 (법인 그대로 사용) ..
제가 고용한 기간은 정리를 해주고 새 주인과 고용계약서를 다시쓰는게
새로 오시는 업주 입장에서 깨끗할것같아.. 제가 고용했던 부분에 대해 세퍼레이션 피를 지급 할려고 합니다.

노동법을 뒤져 보니 저와 같은 경우는 한달 기본급여의 50%를 근무 년수 만큼 곱해서 지급하면 되더라구요
6개월 이상은 1년으로 간주해주고요.
근데 .. 그 기본급여 부분이 헷갈려서요
노동법상으론 임금이 인상 되었다면 가장 최근에 오른 기본급을 기준으로 근무년수 만큼 계산해줘야 한다
라고 되어 있는데 (월급이 하필 지난 11월20일부터 올랐습니다...ㅠ.ㅠ)
그럼 지금 일급이 이쪽 지역은 404 페소 예요 . * 26일 = 10,504p 여기에 50% 5,252p
5,252p * 근무년수 이렇게 지급하여야 할까요?

월급을 고정적으로 주는 직장은 아니고
근무시간에 따라 야간 급여를 더 받는 직원도 있고 .. 근무 신청에 따라 매달 틀려집니다.
어떤 직원은 오버타임도 더 하고 어떤직원은 맨날 조퇴 하고 가고.. 그랬는데
그거랑 상관없이 근무 년수에 따라 동일하게 지급을 해줘야 하는 건가요 ?
저의 상식으론,.. 13mon처럼 .. 그동안 받았던 월급 에서 (휴일 수당 등은 빼고 )
기본급 + 오버타임 + 야간수당 // 의 월급을 계산해서 일년 통계로 한달치를 정산한다음
거기서 50% 씩씩을 매년 정산으로 지급해야 자기가 근무한 만큼 받는 것이라 생각되는데 ..
그동안의 근무성과랑 상관없이 마지막 인상된된 급여금에 근무년수를 곱해 모든 직원이 똑같이 받아가야 하는 것인지...
지급방식이 자율적으로 조정이 되는 것인지... 그게 궁금합니다.
고수님들 조언 부탁드립니다~